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被无故辞退,属于公司违法解除,劳动者可以要求公司支付(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应...
加班费不明确,可以找公司主管协商,协商不通的你就使用劳动法要求公司解释,有差额的要求补偿也是可行的,如果还是无法解决加班费的问题,可以要求劳...
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您可以提出书面离职申请,未签订书面劳动合同,可要求用人单位支付双倍工资。
1、离职前30天正式提交辞职报告,是一种常规做法,便于单位安排接替,辞职报告要找出客观理由,不要过于批评这个单位,相反要感谢这个单位给你的锻炼和培养。 2、建议你抓紧打辞职报告,满30天再行辞职,期间依旧好好工作,处理好关系,便于下步转出五险一金等关系。 3、可以向公司的高层直接沟通情况,说明自己的想法。 4、注意收集好辞职和交谈的证据,一旦他们再卡你,需要仲裁时能拿出证据。
如果公司不签合同也不发工资,劳动者可以直接离职,并且要求用人单位支付经济补偿和逾期不签合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。逾期不签的,最多支付十一月的双倍工资。
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