商业合同到期公司不续签又继续履行合同内容

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• 问合同到期没有续签但是又继续履行了怎么办
  

  合同到期后，双方没有继续续签，但是以自己的行为表明继续履行合同的，视为不定期合同，条款继续有效，只是期限不固定，一方提出终止履行的，应当在合理时间内提前通知对方。所以你们的合同继续履行，该代理人的代理权限仍然有效。对于代理人的代理行为，其后果应当由被代理人承担。所以你应当及时声明终止代理合同，然后对于代理人没有将营业款交到被代理人手中的，你可以起诉他违约。但是对外你要承担责任，第三人有理由相信其有代理权的，最终认定代理合同对你方生效。

• 问合同到期公司没续签又继续上班还可以续签吗
  

  劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同到期公司不续签怎么办，公司又不续签
  

  1、先看看你的劳动合同有没有服务期条款，有没有按照约定的时间、规格安排你培训，以及你有没有在培训协议上签字。以此来确认你跟公司之间是否存在服务期。 2、约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，若用人单位继续要求劳动者履行服务期并提供工作岗位的，双方应续订劳动合同。 3、即使你劳动合同期满后拒绝续约，一般情况下也要根据你的服务年限确定赔偿数额，而不是全部。如果公司提供的培训期限比约定的要短，可请求减少违约金。

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