劳动维权的途径有哪些-法师兄

劳动维权的途径具体如下：一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。四、诉讼的维权途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。五、监察举报投诉的维权途径《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”该法第八十八条规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以另行提起行政诉讼。六、信访的维权途径劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

答

劳动争议权利保护方式：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解...

答

维权的途径： (1)与经营者协商和解：消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议...

一、自2008年1月1日后，国家颁布了大量的劳动方面的法律法规，对劳动者的保护力度空前加大，因此劳动者维权只要能够保存好相关证据，依法维权，用人单位往往就会处于非常被动的地位。二、权利受到侵犯，应当及时维权，向公司主张双倍工资、经济补偿等权利。三、郑州专业劳动律师，可以帮您全方位维权，服务项目包括跟用人单位谈判，代理劳动仲裁、诉讼等等。

1、网站投诉，各个大型购物网站有自己的客户服务部门，处理各种交易纠纷。 2、网上报案，遇到网购诈骗，应及时向公安部门报案，为避免更多消费者上当受骗；已受骗的消费者要及时向公安部门报案，请求公安部门去查封网站和骗子的手机电话及银行账号。 3、消协投诉，网上购物的商品发生消费纠纷，也可向省、市消协投诉。维权热线12315。

可向工会或者劳动监察大队投诉。劳动者维权的法律救济程序主要有4种： 1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理； 2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚； 3、用人单位与劳动者之间存在争议的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序，劳动仲裁委依法作出裁决； 4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的，由当地人民法院受理，并依法裁决。