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首先要证明你和工地老板之间存在合同或雇佣关系,证明你是在工地受伤,证明你受伤后住院治疗的费用,如果伤情较重还需要做伤残鉴定,看是否有伤残。证...
建议及时报警并留存证据后起诉用工方要求赔偿,用工方包括实际支付工资一方及发包方、承包方,建议一并起诉,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理...
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认定为工伤。由于没有合同,你先带上工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录到当地的仲裁委员会或者社保局去证明你与公司的事实劳动关系然后再到当地劳动保障行政部门分别提出工伤认定申请和伤残等级鉴定。如果工友是因为工作原因导致你受伤,全部责任由公司负责。如果你的工友是因为非工作原因对你造成的伤害,你的工友和公司承担连带赔偿责任。赔偿的标准网站不同伤残等级赔偿不同
1、存在劳动关系,应认定为工伤。建议做伤残鉴定后,确定具体赔偿数额,要求用人单位赔偿。赔偿项目主要有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 2、另,未签订劳动合同的,应当自用工第二个月起支付双倍工资。 建议与劳动者协商不成,提起劳动仲裁。
只有证人证言也可以,建议你委托律师帮你收集其他证据,你可以要求老板发放工资并支付双倍的赔偿金。你好,法律很注重证据和细节,有时事实清楚,可是证据不足,不利于维护我们的合法权益;同样的,一个小小的细节也能影响我们的合法权益。
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