相关问答
暑假属于学校老师的法定假期,应照发工资。...
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具...
大家都在问查看更多
浙江幼儿园教师工资要视情况而定。好点学校一进去分房,送电脑。工资不算高,2800到手一月。寒暑假带薪出游。主要收入是自己开小班。看水平,收入不定。总体算一年到手8万现金。
个人幼儿园不发薪水条决裂法。中国《薪水支付暂行条例》第6条限定:用人单位可委托银行代发薪水。用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。薪水条是员工所在单位定期给员工反映薪水的凭证。薪水条应该是公司发给员工本月薪水的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纷争,薪水条能够作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督公司可否按时发放薪水,是一种凭证。薪水条还能反映员工每月薪水总额,可否低于最低薪水准则,公司有无在薪水中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他事项在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以肯定的薪水起点为准则,薪水条也能显示单位可否按劳动合同限定的时间发放薪水,这些都在薪水条中体现,一旦发生劳动争议,薪水条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,445人已浏览
1,383人已浏览
3,436人已浏览
796人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询