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企业应根据具体经营状况和发展方向规划企业商标:(1)合理设计商标。商标与企业品牌的设立紧密相关,企业可以选择设计有创意又富有文化内涵的商标,...
从两个方面解答这个问题:一,规章制度是什么制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定...
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这个是国家层面的政策,不是随便说说就可以。可以给住房公积金管理中心写建议。
企业在调岗后调薪,可以从以下几点着手: 1)企业透明公开的薪资体系,并经过职代会表决通过或工代会通报过,如果有集体合同作为佐证则最佳; 2)双方调岗协议书中明确,调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪; 3)企业也需要人性化一点,调薪可以循序渐进、逐步降薪,或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限。 风险提示:调岗和调薪都属于变更合同条款,需要企业与劳动者协商一致进行,避免产生劳动纠纷。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业的规章制度要合理合法,发挥其应有的作用,应当具备三个条件:一、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序。企业在制定规章制度的时候不能由企业单方面说了算,搞一言堂,而应当经民主程序制定。具体的民主程序一般为:1、职工人数较多时推选职工代表参加会议,人数较少时由全体员工参加会议;2、召开职工代表大会或全体职工会议,并讨论规章制度;3、职工代表或全体职工对规章制度提出方案和意见;4、与工会或职工代表或全体职工平等协商确定规章制度。但对于有些规章制度双方不能协商一致时该如何处理,法律尚无明确的规定,这可能是因为在实践中企业占据优势地位,出现这种情况出现的几率非常小。为了日后举证方便,要证明与劳动者有切身利益的规章制度或者重大事项已经经过民主制定程序,企业应留存、制作一些证明性文件,包括但不限于《职工代表名册》、《职工代表大会会议纪要》、《职工代表大会决议》、《工会或职工代表对于规章制度的意见》、《工会或职工代表对于确定规章制度的同意意见》等。二、所制定的规章制度的内容要合理合法,对不符合法律规定的条款要进行修订或删除。三、所制定的规章制度应向全体劳动者公示。企业规章制度的公示是人民法院认定其可否作为定案依据的条件之一,所以企业应注意在公示时留存员工收到规章制度的书面证据,鉴于此,企业可以考虑采取同时采取如下办法对规章制度进行公示:1)印发规章制度并要求员工领取,并要求员工在贵企业留存的文本进行页签,或者保存签收记录;2)在企业明显地方进行张贴并进行拍照、录像等保全;3)由员工签字确认其电子邮箱地址,由企业统一发送至各员工的电子邮箱内;4)组织对规章制度学习、讨论、考试,保留签到记录;5)组织对规章制度进行考试,保留考试试卷;6)在企业网站公布。
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