劳动遣散怎么赔偿

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• 问员工被遣散怎么赔偿
  

  如果公司存在以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你可以要求解除劳动合同，并要求12个月的工资作为补偿金，欢迎咨询牛律师。

• 问遣散公司赔偿
  

  1.单位合法解除劳动合同牵涉经济赔偿，单位一方面违法解除劳动合同牵涉经济赔偿金（两倍的经济赔偿金）。赔偿是指单位无违法或者犯错的情况下按照法律限定或者自行商定进行的弥补性赔偿，而赔偿是指单位有违法或者犯错的情况下按照法律限定进行的惩罚性赔偿。 2.可否提前通知或者可否支付一个月薪水的代通知金不影响经济赔偿金的支付，两码事，分别计量。 3.经济赔偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发薪水计量（事实上工龄不满12个月的按照事实上月数计量）。代通知金按照上个月应发薪水计量。 4.单位准备遣散，应当提前30天召开全体工人大会宣布，并出台合法合法的经济赔偿方案。如果单位无提前30天通知，应当再支付一个月薪水的代通知金。

• 问遣散费怎么赔偿及标准
  

  遣散费的赔偿标准如下：按照每满一年支付一个月工资的标准予以赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

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