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如果行为人以强迫劳动为目的,职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀,行为人对此结果有过失的,对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡...
强迫劳动者劳动造成犯罪的,依据案情对犯罪分子予以处罚,情节严重的可处10年以下的有期徒刑。...
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如果行为人以强迫劳动为目的,职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀,行为人对此结果有过失的,对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
自然人和用人单位均可以构成本罪主体。这里的“用人单位”,根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。 本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,或者明知他人有强迫劳动的行为,却为其招募、运送人员或提供协助的行为。自然人和单位均可以构成本罪主体。根据第244条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下或者,并处;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,却仍为其招募、运送人员,或者有其他协助行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按上述量刑标准,判处刑事责任。需要注意的是,以上量刑均为法定刑,具体到个案的量刑,法庭会视个案的证据情况以及行为的严重程度,事后的表现,如自首、是否认罪悔过、是否积极赔偿,是否获得被害人谅解等来进行综合判断,即使成立,行为人通过认罪或者补救等方式,争取从轻或减轻的处理。
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