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属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费...
工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的费用...
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工伤住院期间护理费由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，视为停工留薪期，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2021”4. 1.5生活自理障碍“的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有规定的，从其规定。没有规定的，应参照当地同等情况护工标准确定。
劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用,应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险,认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。
工作认证不需要员工支付，由工作保险基金承担，一般根据认证情况所需的费用也不同。根据《社会保险法》第38条，工作上发生的以下费用，按照国家规定从工作上的保险基金支付：（1）治疗工作上的医疗费用和康复费用（2）住院伙食补助费（3）在统一地区以外的交通住宿费用（4）安装配置残疾补助器具所需的费用（5）生活不能自立的情况下，劳动力鉴定委员会确认的生活护理费用（6）一次残疾补助金和一至四级残疾人员工每月领取的残疾补助金（7）结束或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金（8）由于死亡补助金、死亡补助金和亲属劳动补助金的死亡补助金）第39条工伤发生的以下费用，按照国家规定由使用者支付：（1）治疗工伤期间的工资福利（2）5级，6级残疾人每月领取的残疾津贴（3）终止或解除劳动合同时，应享受的一次残疾就业补助金。
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