哺乳期妇女是否可以进行强制措施？-法师兄

哺乳期妇女是否可以进行强制措施？

2021-11-05

法院可以对哺乳期妇女采取强制措施。根据《刑事诉讼法》，对于怀孕或者哺乳婴儿的妇女，如果取保候审不造成社会危险，可以取保候审；取保候审是强制措施之一。

相关法规

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

相关问答

问哺乳期妇女能否采取强制措施？

答

哺乳期妇女可以采取强制措施。根据法律规定，人民法院、人民检察院和公安机关对患有严重疾病、无法自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以取保候...
问哺乳期是否可以采取强制措施

答

对于在哺乳期内的当事人是可以采取强制措施的，前提是符合采取某一强制措施的条件；刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。人民...

《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》，有未满1岁婴儿的女职工，其单位应在每班工作时间内给予两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳期和在本单位内哺乳往返途中的时间，算工伤时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县，区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班，加点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。