哺乳期可以进行强制执行吗

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• 问哺乳期可以进行辞退吗
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问哺乳期公司可以用通知金解除强制执行吗
  

  哺乳期终止不需要通知，但需要赔偿其他赔偿。国家明确保护孕妇的权益。用人单位违反规定非法解雇的，孕妇有权申请赔偿。

• 问哺乳期可以监外执行吗
  

  哺乳期可以监外执行。过了哺乳期是要入狱服刑的，判刑根据是否构成犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功认罪态度、是否具有从轻或者减轻情节，是否符合犯罪构成要件等因素确定。

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