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【法律意见】 派遣涉及三方当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位； 派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派...
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下简称甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙...
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单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。
用工单位通知你不再续签，是口头通知的对么，那么你的派遣公司是否对你做出过任何通知呢？作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同，那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过你的话，无论是口头还是书面，你均可前往劳动局申请劳动仲裁。 当然这里面有些你是要注意的，比如之前几年签订过劳动合同，但是你没有，你不用负责出示，你只需要在你的仲裁主张中提出一条前几年未签订劳动合同，但是你们派遣公司仍在用工，所以申请前几年无合同期间的工作需要赔付双倍工资，你们派遣公司为了避免赔付你双倍工资，必然要自己拿出你当初的劳动合同来证明你当时签订了劳动合同。其次是你没有工资条，但是可以用工资卡打流水单，即便中途更换过工资卡，你之前的流水单也依然管用，只要你没销卡就行，如果你销卡了的话，就只能找同事证明，而这种情况下，仲裁庭认可的是在职员工的书面证明，对已离职员工的书面证明很少采纳，顶多是参考意见。 申请劳动仲裁你就记得一件事，那就是目的明确，比如你是为了要离职的经济补偿金，那么你在上交仲裁的所有书面文件中，一定要围绕这个核心来，所有的主张都可以用来做铺垫，就是为了证明你在这家企业工作了这么久，现在合同到期公司不续签，所以你依法申请经济补偿金，记住证据、依法与合法这三个关键，你就能搞定。
下面是你需要的劳务合同范本： 甲方（劳务派遣单位） 乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年__月_日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣） 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。 2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。 3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 六、劳动争议处理 七、其他事项 _____年_____月_____日_____年_____月_____日
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