生育保险的生育津贴其计算公式是什么

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• 问生育津贴总额计算公式是什么
  

  1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。生育津贴差额计算的回答可以参考以上内容。

• 问成都生育津贴计算公式是什么？
  

  成都生育津贴金额的多少与产假及女职员生产前12个月本人生育保险缴费工资有关，所以成都生育津贴计算公式方法为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数，计算公式如下： 生育津贴?=女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额/365（天）×产假天数。

• 问生育津贴计算方式
  

  生育补贴如何计算：1、生育补贴计算公式：员工所属用户月平均工资／30＊产假天数。（员工缴费基数按员工所属用人单位上年度平均工资计算）2、上年度市员工月平均工资的60％以下，按上年度市员工月平均工资的60％计算3、上年度市员工月平均工资的3倍以上，按上年度市员工月平均工资的3倍计算4、本人上年度月平均工资不能确定的，按上年度市员工月平均工资计算。

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