企业内部职工过期保存多长时间?

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• 问商业秘密存续期是多长时间
  

  商业秘密是指不为公众所知、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、商业信息等商业信息。 经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。 第三人知道或者应当知道商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位或者个人侵犯商业秘密，仍然获得、披露、使用或者允许他人使用商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 我国法律没有强制商业秘密具体存在期间的法律，尊重当事人之间的约定。 商业秘密的存在时间也与当事人的保密措施和能力有关。比如著名案例是可口可乐的配方，保密100多年，仍然是有价值的商业秘密。

• 问竞业限制最长时间长期超过多长时间？
  

  《中华人民共和国》第二十四条规定：的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问企业职工患病或非因工负伤医疗期为多长时间
  

  医疗期长短和劳动者的工龄有关，不但和劳动者在当前单位的工龄有关，还和以前在其他单位的工龄有关。凡是工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期是保护劳动者在此期间休病假单位不得解聘的。如果超过医疗期，无法回岗上班的。单位有可能予以解聘处理。当然要给经济补偿金，一般还另给医疗补助费。病假期间的工资，一般按各单位的规定。但是最低不得低于当地最低工资标准的80%。

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