劳动合同是否可以代签字-法师兄

不可以委托他人代签，也不可传真，劳动合同是具有人身性质的合同，不可以委托他人。《劳动合同法》明确规定劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

《民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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不可以委托他人代签，也不可传真，劳动合同是具有人身性质的合同，不可以委托他人。《劳动合同法》明确规定劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动...

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如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动...

解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需通知对方即可。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，劳动者可以获得经济赔偿。用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定，否则可能构成违法解除。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

劳动合同是双方当事人为确定劳动关系，明确相互之间的权利义务关系的协议，当事人在劳动合同上签字以后，劳动合同规定的权利义务便要开始履行。有第三人在没有当事人授权的情况下，以当事人的名义代签了合同，该劳动合同仍是有效的。如果此时，当事人没有对私自代签的代理人进行追认，那么由代理人承担相关责任；只有经过当事人追认的，才由当事人承担民事责任。但是，如果当事人知道代理人未经自己同意以自己的名义签名后，并没有对此行为提出异议的，则自动视为当事人同意代理人的该行为，此时，当事人也应该承担起民事责任。

合同签名是否可以代签要看情况。如果代签人获得合同一方当事人的授权，具有委托代理协议或其他授权证明的，并且具有相应的行为能力的，可以代签，代签的合同是有效的。根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。