相关问答
1、用人单位临时雇佣的工人受伤,如果被认定为工伤,由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用; 2、如果单位没有为其参保的...
用人单位临时雇佣的工人受伤,如果被认定为工伤,由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用;如果单位没有为其参保的,由单位赔...
大家都在问查看更多
1、用人单位临时雇佣的工人受伤,如果被认定为工伤,由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用; 2、如果单位没有为其参保的,由单位赔偿上述费用; 3、如果不被认定为工伤,则由侵权责任人依法赔偿医疗费、误工费、营养费等费用。
临时雇用的人就属于雇佣关系,按一般人损主张权利! 人身损害的赔偿项目是: 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的,赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等! 具体赔偿数额根据责任、伤害程度和个人、各地具体情况不同等而不同,建议咨询当地律师!
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。具体的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费;构成残疾的还应支付残疾赔偿金,协商无果的情况下,及时提起索赔诉讼!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
540人已浏览
991人已浏览
430人已浏览
1,923人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询