了我老板老说你招到人才了走-法师兄

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问然后给老板说了,他不让我走,他说我要是走了话,他不给我工资,你说我该怎么办呢？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
问老板，你错了

老板亲自出马，去别厂“挖人”，碰了一鼻子灰。其中有一人没等老板说明来意，就直接对老板说：我死也要跟宋江走。宋江是某厂的老板，在我们的印象中，虽然他的企业号称中国免检又免验，其实全是金钱铺出来的，并不怎么的，可是能出这样牛B的员工，这让我们的老板不禁大发感慨：我们的企业怎么就没有这样的人呢？我想说，老板，你错了，如果我们的企业有这样的人那才怪呢。宋江的工厂我其实也是不看好的，但是至少：宋江的工厂每年会评选先进工作者，给予适当的物质奖励；而我们没有，我们的奖罚制度现在已经快变成罚款制度了。宋江的工厂安排管理人员培训会选在风景秀丽的山庄，而且是封闭式的脱产培训；我们的培训最好选在下班时间，不能耽误生产呀。宋江的工厂每年会搞一次活动，文体活动啦或是出去旅游啦。而我们的老板会替员工考虑：出去旅游吧，怕不安全；搞活动吧，又不能提高劳动生产率，白白浪费钱。还有宋江的工厂工资比我们高，待遇比我们好，氛围比我们宽松，如果他愿意到我们厂来，他不是脑子进水了吗？在我们的工厂，没有食堂、没有宿舍；没有休闲，没有青春，更没有员工的发展。有的只是做不完的工作，还有无止尽的加班。当然，绝对是不会按劳动法规定付费的。如果我们几个车间主任聚在一起，老板的脸色肯定是不好看的：是不是又在讨论加工资啦；即使一个站在那里没事干，那也不行，员工说得精辟：车间主任就是在休息的时候，一只手也要放在产品上，宋江的工厂不会这样要求吧。身为老板，宋江应该也不会在你工作时伸过头来，看看你是在电脑上工作还是在玩游戏。宋江更不会这样说：现在经济这么差，利润那里来，还不是从员工那里罚点。糟糕的是这句“名言”，已经传到员工的耳朵里了。我们的工厂“形象”实在是太次了，以致于人家连工资、待遇都没开始谈就一口拒绝，这显然是搪塞，精明的老板，难道你真的没看出来。有句话说得好，人往高处走，水往低处流，我不相信如果他有更好的机会，他也会死也要跟宋江走。如果事实如此，只能说明：他跟着宋江走，有发展“钱”途，工资待遇就不用说了，恐怕宋江连他死后的事都安排好了。老板你常说，员工要以厂为家，这话没错，但是前提条件是这个厂要给人以家的感觉。我们不能把我们呆过的地方都当成家吧，比如监狱，比如医院，你愿意一辈子呆在那里吗？当员工在工厂停电时都像过节似的，“飞”出厂门口，我们的老板你是不是要反思一下：是不是把员工压抑得太久了。现在不但是人才无法进来，而且有才的人也心往外走，有个部门经理走时给工厂留下“处方”：财聚人散，财散人聚。虽然我们做不到有福同享，但是有一点是比其他厂强的：有难同担，工作做好了没有奖励，做差了也不会有责任，因为老板你也知道这样的工资，如果管理人员压力太大是没人干的，所以基本上不会批评个人，要批评的话也是大家各打五十大板，所以现在还有人呆在厂里，所以大家都在混，老板在楼上时，大家都往楼下跑；老板不在时，大家奔走相告，于是什么花样都出来了，玩游戏的、看小说的、吹牛聊天的，这在讲究效率的民营企业里，也真算是一道奇特的风景了。
问老板说你们怕老公车祸了怎么办

请问是在上班途中吗、如果是在上班途中是算工伤的，工伤就要看伤残等级赔偿。同时也是需要一定证据或者资料的。你可以直接给我们来电联系。