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如果对合同的修改是经过双方的协商同意后进行的,该合同依然有效,但是要在其直接修改的地方需要双方的签字盖章才能发生法律效力。若采取补充协议的方...
如果对合同的修改是经过双方的协商同意后进行的,该合同依然有效,但是要在其直接修改的地方需要双方的签字盖章才能发生法律效力。若采取补充协议的方...
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强奸罪的构成是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或其他手段,强行与妇女发生性交的行为。所谓违背妇女意志,是指没有得到妇女的同意而强行与之发生性行为。从你所述看,发生第一次性行为时,没有得到女方的同意,但事后该女并未告发,后来发展成为恋爱关系,这表明该女的意志发生了根本性的变化,行为的性质也就发生了变化,对男方一般不宜以强奸罪论处。
按照《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为,可以不同意,要求按照原合同履行。 如果单位强行变更,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿。
如果对合同的修改是经过双方的协商同意后进行的,该合同依然有效,但是要在其直接修改的地方需要双方的签字盖章才能发生法律效力。若采取补充协议的方式也可以对合同约定的事项进行修改,这样会更为便利且有效。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百零二条第三款规定,依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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