50岁以上仍可参加社会保险吗-法师兄

根据我国现行法律法规规定,男性年满60周岁、女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁后,将不再享受缴纳社会保险的资格。但若您的养老保险累计缴费年限尚未达到15年的法定最低领取要求,年事已高但仍有机会延续缴纳直至满足15年最低标准。另外,如果已经年满法定退休年龄但之前从未参与过任何形式的社会保险制度,年事已高仍可寻求其他方式解决养老问题,例如考虑加入城乡居民养老保险体系。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合以下条件之一的应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。另外,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》,企业为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金可以准予扣除。同时,如果缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额,将会受到劳动保障行政部门的责令限期改正和罚款的处罚。情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会受到罚款的处罚。

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1、网店经营者是按照灵活就业人员的标准上社保的，参加的是基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。 2、而注册成公司后，就可以作为单位法人，按照...

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1、职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元...

是可以进行缴纳的，对于允许延长缴费至15年,参保人员达到法定退休年龄后,若城镇职工养老保险缴费不足15年,可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。

不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。

1、不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。 2、法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。