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补偿金和赔偿金可以一起获得吗

2024-09-25
从两者的本质和使用场景来看,赔偿金是当公司违约解约时给员工的钱;而经济补偿金则是在合法情况下解雇或结束合约的时候给的福利。这俩不能混为一谈哦,因为按照《劳动合同法》第48条的原则,赔偿金和经济补偿金应该是互补的,而非重复的。虽然《劳动合同法》没详细说,但我们可以看出它的意思就是这样。《劳动合同法实施条例》第25条也给了我们答案,如果公司违反了《劳动合同法》的规定,解除了或结束了劳动合同,那么就得按照《劳动合同法》第87条的规定,支付赔偿金,而不用再给经济补偿金了。至于赔偿金怎么算呢?那是从你开始工作那天算起的。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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