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而劳动者被判处缓刑,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,是具有一定的人身自由,但是企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。...
1.判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为,会被开除公职。 2.如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定:“曾因犯...
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根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定,缓刑人员与单位的劳动合同自行解除,不发给生活补助费一般可不予开除,给予留用察看一至两年的处分,留用察看期间,停发工资。 《企业职工奖惩条例》第十三条规定,对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 综上所述,公务员、事业单位工作人员被判缓刑,应当开除公职,而企业职工被判缓刑,一般不予开除。因此,如公务员因犯行贿罪被判缓刑,应当开除公职,不能在原单位上班,也不能再领工资。 《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次受撤职处分的,应当按照规定降低级别。 《行政机关公务员处分条例》第九条 行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。
1.判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为,会被开除公职。 2.如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定:“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件,会被开除公职。 3.如果是企、事业单位,单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条第(四)项规定:“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以解除劳动合同。
而劳动者被判处缓刑,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,是具有一定的人身自由,但是企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。
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