被判两年10个月的职工会被公司开除吗，罚款吗-法师兄

只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。根据《》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除的经济补偿办法》第3条或《》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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如果是拘役缓刑不是实刑，是要看公司制度的。国家人事部《关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》...

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公务员被判处拘役会被开除。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，不论行政机关的...

如果工伤职工不存在过失性辞退的情形，不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

1、单位如果因为按照《劳动合同法》第39条第二项，第三项，第四项，第六项的规定，开除劳动者，不会给劳动者经济补偿的。2、如果对单位开除劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁，要求取消开除劳动者决定。3、如果按照《劳动合同法》第46条，第47条，第82条，解除劳动合同，工作两个月没有签订劳动合同，可以得到1个月2倍工资。4、工作两个月，被开除，劳动者没有违反《劳动合同法》行为，根据《劳动合同法》第46条，第47条，第87条，可以再得到1个月的经济赔偿金。

根据《教师法》第十四条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。” 缓刑不是独立刑，是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子适用的，如果是同时被判处了有期徒刑，而同时宣告缓刑的，就会丧失教师资格。