培训合同违约条款要怎么写

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• 问培训合同违约怎么处理
  

  按照劳动合同法的规定，如果用人单位对劳动者进行支付费用的培训，双方应当在培训前签订培训合同，根据我对富士康的了解，你的培训合同可能在劳动合同中有专门的条款，也约定了违约的赔偿方法。 首先要看富士康对你进行了培训，是基本培训还是提高培训，是否支付了培训费，摊到你名下是多少，这些问题直接涉及解决的前提和思路。律师不知道事实就不能给予答案。

• 问培训合同约定违约金
  

  培训合同可以约定违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问培训机构合同违约怎么办
  

  已经是无固定期限的了，可以主张几个月的双倍工资，但这样做你可能得考虑一下后果，那就是你与公司的关系问题，因为你自己说还希望在那里干下去，故建议慎重考虑，如不准备干了，那就另论，虽然法律上规定你可主张很多权利，但可能并不是你所想像的那样，比如根据法律在某些情形下，你可要求继续履行合同，但公司随时都可以给你穿小鞋，可以想尽各种合理又合法或看似合理或又合法的的办法逼你主动辞职，****，如你不辞，那你会在那里相当的难过，为什么这么说，我执业之前，就是台资公司的人力资源主管，我个人建议你好好跟公司协商一下，一般是未必不可的。

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