在劳动法中扣押工资的内容是什么

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• 问劳动法对扣押工资有什么规定
  

  扣押工资劳动法的规定： 一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

• 问拖欠工资劳动法的内容是什么
  

  第八十五条用人单位有下列情形之一的， 拖欠工资劳动法由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问劳动合同中工资是什么内容呢？
  

  劳动合同工资构成的内容有： 1、工资是企业按照规定实际发放的工资薪金总和； 2、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等； 3、工资不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。

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