挂交社保，签的合同甲方名字错一个字，但有公司章，有事吗-法师兄

一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。三、申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

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有效。法律规定，以合同书方式订立合同的，自双方当事人在合同书上签订时起合同成立。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。...

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需要结合具体情况判断，若合同是公司与公司之间订立的，则甲方乙方应是公司。若都为个人，则甲方乙方都为个人。若一方为个人，一方为公司，则甲方乙方...

装修合同签订的主要目的是为了明确责任。装修合同是家装质量的约束凭证，也是避免家装，是业主维护自身合法权益的重要“武器”。没有签订合同，很难走法律程序，主要是没有依据，也缺少证据。装修工作，必须要有法定资质才能做。无资质者进行装修的，即使跟你签订了合同，也是无效的，更别说预算表。你可以要求停止施工，退还多付款项。装修的不满意的部分，可要求拆除，恢复原状，费用由对方承担。如果他不同意，可以向起诉，要求返还。

甲方是用人单位只要盖章即可生效乙方是劳动者个人签字即可生效

根据你介绍的情况,这种情形在行业内很普遍,其法律定位应为单位内部的承包经营,因此对外的法律主体是甲方,合同在内部是有效的,但对外不具有法律效力,也就是说甲方不能以此免除其对第三人的法律责任.另外,根据现行的的规定,用人单位应当及时签订劳动合同,而不是劳务合同,因此甲方单位也应按规定为你缴纳社保.至于实际由谁负责是甲乙内部的约定问题,但对外都应是以甲方的名义进行的.在法律上,你属甲方单位的员工.