签定协议与正式签订协议的区别是什么?-法师兄

签约与签约的区别：签约与签约只能说从很多人的使用习惯来看，很多地方都是通用的，但从法律角度来说，应该使用签约合同，而根本没有签约这个词，最多只能拆开两个字来理解，即通过签约来确定某件事。定金和定金在法律上有严格的区别：一般合同约定合同支付定金后生效。甲方向乙方支付定金后，双方必须按照合同履行各自的义务，乙方违约，双倍返还定金；甲方违约，定金不予返还。《现代汉语词典》还包含签约一词，注释为签订条约或合同并签字，而不包括签约。就词的结构而言，签约是并列结构，是一个词，而签约是一个动补结构，是一个短语，除了有签约的意思外，还指签约或合同的确定。还有人认为这是一组异形词，等义，但建议使用签约。一般来说，签订的订单意味着经过讨论。在签订的许多义项中，相关义项也是通过协商确定的。由其含义可以看出，对于合同或条约来说，似乎使用签约或签约是合适的，而且都是签约即签约－签约即生效，程序和效力相同。因此，两者的选择似乎是习惯和规范用法的问题。但是从法律用语来看，应该写签约，而不是签约。法语比较严谨，不要乱用替代词，要让妄生歧义。所以是签合同，而不是签合同。

《中华人民共和国合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

答

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力...

答

关于您的问题是这样的，如果被泄露该技术秘密是属于你的公司所有，利用你公司的商业秘密，在未征得你公司同意的情况下泄露出去，如给你公司造成损失，...

保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。

1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

一、三方协议和劳动合同的区别是： 1、签订时间不同。 2、主体不同。 3、内容不同。 4、目的不同。 5、适用的法律不同。二、三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。