服务期及其违约金的规-法师兄

【合同法主要内容】合同法关于服务期及其违约金的规定劳动合同法规定只有二种情形可以约定由劳动者承担违约金，一种是经用人单位出资培训劳动者违反服务期约定的，另一种是二高一密人员违反竞业限制约定的。用人单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款应注重可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格条件的。 (1)用人单位提供专项费用(一般数额较大)。 (2)进行的是专业技术培训专业知识和职业技能，也就是说是法定培训义务之外的培训，包括。 (3)培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。注意：用人单位对劳动者进行的职业培训(如果是使用职业培训经费的培训)不可以约定服务期，如从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过的安全教育等培训。约定服务期长于合同期的怎么办出资培训后约定的服务期问题：对于服务期年限合同法无具体规定，应理解可由双方协议，也就是说服务期也可以长于合同期，但用人单位要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利;第二，用人单位与劳动者是约定服务期较长的，要按工资调整机制提高劳动报酬。同时，要变更劳动合同期限条款或重新签订劳动合同，使服务期与合同期一致。总的来说《劳动合同法》在用人单位对劳动者培训情形下留给单位的自由权利非常狭隘，但是订立培训协议总比不订立对单位有利。订立培训协议可以与受培训的劳动者约定服务期，可以约定劳动者违反服务期约定的向用人单位支付违约金。当然，违约金的数额也受到了明确的限制，再也不可能像以前由单位在很大范围内随意约定了，只能在用人单位提供培训费用的限额内约定，而且要求劳动者支付的违约金还不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用数额，这对单位来说是非常不利的。但对法律未作限制规定的部分，比如培训费用支出的项目(如差旅费、补贴等等)，可以由企业自己掌握。

答

一般保证与连带责任保证。这是依保证人在保证关系中所处地位的不同所做的分类。所谓一般保证，是指当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由...

答

劳动合同法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...

(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 (二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。 (三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。

一、怎么约定服务期违约金(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。二、约定违约金的规定(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期违约金等额约定比例和数额还是有专门的法律规定的。在实践中，如果用人单位遇到职工违反服务期的约定期限以及义务的，可以根据和劳动者约定的服务期的义务要求劳动者承担一定数额的违约赔偿。如果你需要了解具体标准的，可以咨询网站获得解答。

《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。