工作服务期违约金-法师兄

工作服务期违约金

2022-03-28

根据《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若有其他情况，请单独详细咨询。

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问服务期违约金

答

劳动合同法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
问如何约定服务期违约金

答

(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的...

来信收悉，现将您反映的情况回复如下：按照《2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作简章》的规定，选派到乡镇文化、劳动社保、农技和医疗卫生机构的大学生，在基层服务期2年内的身份为特殊群体临聘人员。2014年7月23日至9月9日，我县对2012年选派大学生通过公招程序招收聘用为事业单位新进工作人员。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第625号）规定，新招收聘用的事业单位工作人员必须与聘用单位签订《事业单位聘用合同》。事业单位聘用制度是确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务，是规范事业单位工作人员行为、保证事业单位工作人员认真履职、保障事业单位有效运转的一种人事管理制度。针对我县实际，本次新招收聘用的事业单位工作人员首次签订《事业单位聘用合同》的期限不低于5年，并在合同中明确了双方的责、权、利和违约责任。所以说服务期限违约金合理吗取决于合同是否正当。