劳动争议一审已经结案但仲裁还是有效果怎么办

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• 问已经仲裁的劳动争议还可以申请劳动仲裁吗
  

  根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 由此可看出，只有人民法院才能最终确定申请仲裁时效的权力，劳动仲裁时效过了仍然可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会因已超过仲裁时效不予受理时，可以起诉至法院。

• 问劳动争议仲裁法规定已经超过一年的劳动争议仲裁时效还能获得赔偿吗
  

  不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的劳动争议，或者发生的争议已经超过一年，仲裁都会不受理的。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁结束后还有效吗?
  

  劳动争议一审仲裁无效，劳动争议案件适用于劳动仲裁前置。一审结束说明已经进入诉讼程序，因此之前仲裁程序做出的仲裁裁决尚未具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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