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劳动关系法律解释的内容有： 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，下列恶意拖欠工资行为应当认定为刑法第二百六十七条规定的违法行为：一、以逃避支付劳动者劳动报酬为目的的下列情形之一：1。隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移、处分财产的。二、逃跑．藏匿。3、隐匿、销毁或篡改账目、员工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的材料。4、以其他方式逃避支付劳动报酬的。二、造成数额较大行为的，有下列情形之一的：1、拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间的。二、拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬，累计金额在三万元至十万元之间的。3、其他行为，如未在规定期限内支付的。
级别管辖司法解释的内容有属于上级法院管辖的案件，下级法院不得申请进行审理；当事人对管辖级别有异议的，可以提出管辖权异议；受诉法院无级别管辖权的，可以移交给有管辖权的法院。
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