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工伤鉴定级别之后,用人单位和工伤保险都会对伤残职工进行赔偿的。员工工伤无伤残等级,单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。...
工伤没有评上伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤...
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有一项赔偿,是一次性就业补助金,是离职以后,单位负责赔偿。具体的赔偿情况要和公司商量,希望以上回答到能帮到你
工伤鉴定不上等级有赔偿。 法律上规定,工伤鉴定没有评到伤残级别的,可以按工伤保险条例的规定,享受以下工伤待遇: 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的; 2、产生的医疗费、误工费和伙食补助费可以报销的。 根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的描述,是无法判定到伤残等级的。只要认定为工伤,那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级,那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付,员工的工资由单位按月支付。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;
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