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1、首先无论签不签合同，已经形成事实劳动关系，属于工伤范围，赔偿首先应由饭店进行，但是由于操作者违反操作规程，应按照饭店的约定进行处罚。2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。3、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。
1、如果距离相差不远的，或者距离虽然远，但提供班车，或者允许晚到半小时等方式，员工不愿意去的，是没有补偿的。 2、如果是距离远，不能提供解决措施的，那么公司应当解除合同，并支付经济补偿金。 3、合同期满，公司可以不续签，但应当从08年1月1日起（在此时间之前入职的，之后入职的从实际入职时间开始计算）支付经济补偿金。
这种事情必须在租房子之前落实好，不可抗的灾害肯定是不给赔偿的，如果他强收，是需要给予补偿的。可你没有合同约定，是你的问题。希望以后注意这些问题，对你影响太大了。现在只能协商解决喽。
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