一年多没签合同能补双倍工资吗

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• 问没有签合同能要双倍工资吗
  

  朋友，您的问题已知悉。首先2004年到2005年5月期间的不签劳动合同双倍工资已过诉讼时效，可以主张但不会得到支持的可能性较大；其次，如果您2014年5月公司不续签合同的，您享有一年一个月的经济补偿金请求权，一般支持从2008年1月1日之后期间的经济补偿金。最后，虽没有原合同，但续签的合同均是合法有效的。

• 问没有签合同，可以补双倍工资吗？
  

  要想弄明白补签合同有双倍工资吗这一问题，就要知道用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。那么，后来补签劳动合同的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢？分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间，此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务，实践中有分歧。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭受经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍罚则过于严苛，且补签时劳动者未提出异议，应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此，用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。另外一种观点认为，用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实，事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难，但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。笔者更倾向于第二种观点，但仲裁实践中各地各仲裁委或法院做法不一。笔者建议劳动者在用人单位要求补签时向其主张双倍工资，若协商不一致，即使通过法律途径解决。

• 问两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
  

  能，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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