劳务派遣的法律效力是什么

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• 问劳务派遣合同是否具有法律效力
  

  1、依据我国民法典的规定，劳务派遣合同生效的条件包括协议是双方自愿签订的，双方当事人具有民事行为能力、协议的内容不违反法律规定等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3、认定合同有效的条件： (一)合同当事人必须具有民事权利能力和民事行为能力。 (二)合同必须具有对价或约因。 (三)合同的内容必须合法。 (四)合同必须符合法律规定的形式。(五)合同当事人的意思表示必须真实。

• 问劳务派遣公司的合同效力是否属于法律效力
  

  劳务派遣公司的合同满足以下条件的，有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

• 问劳务公司的劳务派遣合同有法律效力吗
  

  劳务派遣作为一种新的雇佣方式，有助于降低雇佣成本，减少雇佣管理费用，减少劳动纠纷。对于工人来说，建立稳定的劳动关系，有利于获得足够的社会保障。但近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了单方面追求自身利益，通过各种方式侵犯劳动者的合法权益。例如，自己设立劳务派遣公司，将员工出售回购，改变雇佣方式，逃避雇佣者应承担的义务，拖欠，减少被派遣者的报酬待遇，不向被派遣者缴纳社会保险等。

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