股权激励模式有哪,法律上有哪些规定

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• 问股权激励模式现在都有哪些？
  

  股票激励又称期权激励，是企业为了激励和维持核心人才而实施的长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。目前，世界各国比较通行的股权激励模式有股票期权，员工持股计划，管理层收购，股票增值权，业绩股票，限制性股票等10余种。模式1：期待股票期待股是经营者部分首付，分期偿还拥有企业股票的股票激励方式，实行的前提条件是经营者必须购买本公司的相应股票。模式2：股票期权股票期权是比较常用的股票激励模式，也称为股票认可证，实际上是涨价期权。模式3：业绩股的业绩股是指在年初确定比较合理的业绩指标，激励对象在年末达到预定的目标时，公司给予一定数量的股票，或者提取一定的奖励基金购买公司的股票。模式4：账面价值增值权模式5：员工持股计划模式6：虚拟股票模式7：股票增值权模式8：限制性股票计划模式9：管理层收购模式10：延期支付激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益；反之，激励对象的利益就会遭受损失。

• 问优势的股权激励模式有哪些
  

  股权激励，又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。目前，世界各国流行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10多种。模式一：期股是经营者通过部分首付和分期还款拥有企业股份的股权激励方式。实施的前提是经营者必须购买企业的相应股份。模式二：股票期权股票期权是一种常见的股权激励模式，也称为股权认证，实际上是一种看涨期权。模式三：业绩股是指年初确定合理的业绩指标。如果激励对象在年底达到预定目标，公司将授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。模式4：账面价值增值模式5：员工持股计划模式6：虚拟股票模式7：股票增值模式8：限制性股票计划模式9：管理层收购模式10：延期支付激励对象通过延期支付计划获得的收入来自于公司股票在既定期限内的市场价格上涨，即计划实施时与激励对象行权时的股票价差收入。如果转换后存入延期支付账户的股票市场价格在行权时上涨，激励对象可以获得收益；相反，激励对象的利益将遭受损失。

• 问股权激励模式包括哪些
  

  激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。目前，世界各国比较通行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10余种。模式1：期股期股是一种通过经营者部份首付、分期还款而拥有企业股份的股权激励方式，其实行的前提条件是经营者必须购买本企业的相应股份。模式2：股票期权股票期权是比较常用的一种股权激励模式，也称认股权证，实际上是一种看涨期权。模式3：业绩股票业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩指标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。模式4：账面价值增值权模式5：员工持股计划模式6：虚拟股票模式7：股票增值权模式8：限制性股票计划模式9：管理层收购模式10：延期支付激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益；反之，激励对象的利益就会遭受损失

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