相关问答
《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
职工因工致残被鉴定为二级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:二级伤...
大家都在问查看更多
用人单位为劳动者缴纳工伤保险,工伤的费用由社保支付,对企业没有影响;若没有缴纳工伤保险,费用由用人单位支付。 申请工伤认定,对企业来说利在于能减轻企业的负担,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
下面就是工伤认定后对企业的影响:工伤引起的相关费用应该先垫付,包括医疗费、护理费、住院费、伙食费等。如果企业给工伤人员缴纳了工伤保险,就应该到社保部门去报销工伤医疗费。如果病情稳定后,应该去进行伤情鉴定,上等级的话,还可以去社保部门为工伤人员申请一次性伤残补助金。 另外,工伤人员在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,包括缴纳社保。 至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金,要上等级,并且辞职或合同到期后才有。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,残情级别分为一至十级。最重为第一级,最轻为第十级。根据《人体损伤致残程度分级》,人体损伤致残程度划分为10个等级,从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%),每级致残率相差10%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
211人已浏览
216人已浏览
205人已浏览
131人已浏览
网友热门关注