企业临时工能否享受产假待遇？

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• 问临时工能否享受工伤保险待遇
  

  工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

• 问2022年临时工能否享受工伤待遇
  

  临时工受伤如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。 在目前，劳动者早已没有临时工、正式工等的分别。我国《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 我国《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。 所以，如果临时工在工作中的伤害被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。 【辟谣】 临时工一定不享受工伤保险？ 真相：不是 解析： 临时工也享有工伤保险待遇。我国法律规定，企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。如果临时工与用人单位形成了劳动合同关系，那么临时工应享有工伤保险待遇。 【提醒】 临时工发生工伤怎么办？ 1、临时工发生工伤应该先申请工伤鉴定。 2、临时工发生了工伤事故之后，应该首先在三十天之内先向当地社保机构进行申请，如果是被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部的医疗费和医疗期间的工资。 3、如果双方发生了纠纷，应该先进行协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

• 问临时工能享受什么待遇
  

  临时工应享受以下待遇：用人单位依法支付工资，工资结算支付周期不得超过15天；用人单位可以直接支付社会保险费；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；职业培训；其他。

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