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生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保...
报销标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月...
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第十三条妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工,用人单位参加生育保险的,其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支;未参加生育保险的,其产前检查费用由用人单位负担。第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按下列规定执行:(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。女职工产后假满仍需治疗的,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。怎样才算晚婚、晚育?实行晚婚、晚育有何奖励?比法定婚龄迟三周年以上(男方25周岁以上,女方23周岁以上)初婚的为晚婚;已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。
广东省生育保险报销范围如下:1。生育医疗费用。女职工在怀孕和分娩期间,因为怀孕、分娩或终止妊娠的医疗费用符合规定。二、生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以上一年度在职职工月平均工资为基础,按规定产假计算。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。生育津贴=本单位当月平均缴费工资÷30(天)×假期天数产假计算:基本产假98天,其中产前可休假15天;生育时遇难产(如剖腹产、三度会阴破裂),产假可增加30天;怀孕不满四个月流产的,根据医务部门意见,给予15-30天产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;自愿生育独生子女的,增加35天;晚育的,增加15天;3、一次性分娩营养补贴。按照上一年度在职职工月平均工资的一定比例计算。具体比例由统筹地区人民政府确定。四、计划生育手术费用。包括员工计划生育放置或取出宫内节育器、流产、引产、绝育和复通所发生的医疗费用。五、男职工假期津贴。参保男职工按规定享受的护理假期津贴,以上一年度在职职工月平均工资为基础,按规定的假期时间计算。护理假津贴=本单位当月人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
员工应享受生育保险待遇,同时具备1、使用者为员工累计支付1年以上,继续支付2、符合国家和省人口和计划生育规定。申请职工生育保险待遇手续,使用者持有当地乡镇人口和计划生育机构发行的相关证明书由当地社会保险经营机构处理。其中申请生育补贴或一次性生育营养补贴的,还应持有婴儿出生、死亡或终止妊娠证明。
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