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工伤期间工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
工伤治疗期间工资福利待遇不变,单位不能扣你一分钱,否则你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。一此伤残就业补助金只有在单位不违反法律解除劳动合...
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治疗工伤期间,由所在单位按月支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不变,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,原工资福利待遇不变,在停工留薪期内。工伤职工评定伤残等级后,享有加班费之外的工资,工伤职工停止工作。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。停工留薪期超过12个月的,继续享受工伤医疗待遇。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,由所在单位负责,但延长不得超过12个月,包括住院治疗和出院后休养期间,由所在单位按月发给,停发原待遇。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构。伤情严重或者情况特殊
工伤期间原来的工资待遇不变的。 需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。 主要赔偿项目有: 1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
工伤期间的待遇不变 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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