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员工丧假期间的工资支付如下： 1、丧假和路程假期间的工资应照发 根据规定，在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将被发放。途中车船费等。，全部由员工承担。 2、具体计算 确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的，但约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70％；用人单位与劳动者没有约定的，计算基数按劳动者本人所在岗位（岗位）正常工作月工资的70计算％确定。 按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 确定丧假日工资：计算基数除以当月计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定假日。
丧假工资按劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。关联 产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
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