劳动合同知情权包含哪些

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• 问劳动合同终止的情形包含哪些
  

  （一）期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同生效的情形包含哪些
  

  是否生效？要注意以下几点：首先，签订劳动合同的主体需要是劳动关系合法主体，包括用人单位需要有用工的资格，劳动者也要具备相应的劳动能力。其次，用人单位和劳动者建立劳动关系，应该按照的规定，签订劳动合同，在劳动合同内应包含具体的工作内容、工作时间、工作报酬等事项，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同的文本上签字或者盖章后生效。需要注意的是，如果实际用工日期与劳动合同生效日期不同的，以实际用工日期来计算劳动者的。

• 问劳动合同中约定的劳动者知情权包括哪些内容
  

  订立劳动合同的知情权主要包括： 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应当如实告知劳动者的工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等。 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实基本情况。

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