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你这个问题前面也问过,你应持事故责任认定书以及证明你与老板存在劳动关系的证据向老板所开的公司所在地的劳动部门申请工伤认定,然后在申请伤残评定...
1.劳动者向劳动局申请工伤认定的有效时效是一年，你们现在仍然可以进行工伤认定，确定为工伤，可以享受工伤待遇，治疗期间，需按月正常发放工资； ...
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根据刑法的相关规定，故意伤害案件的追诉期限是5年，在这期间，如果公安机关发现该案或者被害人报案的话，也应该追究犯罪嫌疑人的刑事责任。 如果应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的话，证据充足的情况下，可以提出刑事自诉。 另外，私了解决的只是本案的民事赔偿部分，对于公诉案件来说，犯罪嫌疑人对被害人进行的赔偿，不能作为不追究其刑事责任的理由。
医疗纠纷专业律师作答：1.草签协议后仍可以提起诉讼，这个没问题。2.DIC也手术当中是有可能出现的，可能和手术操作有关也可能和患者体质有关，从你以上描述看，你父亲以前有过肝功不好/血小板低的情况，这本身加大了手术风险，因此医院对手术风险的评估就显得极为重要，这同时也是是否构成过错的切入点。3.建议你诉讼解决此问题之前准备好所有就医资料先找个专业律师评估一下诉讼风险。
工伤职工工伤私了之后是否可以反悔要求公了，取决于私了协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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