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根据您说的情况可以初步判断新单位和原企业是关联公司。如果原企业与你解除劳动合同且你又不与新单位签订劳动合同，该情况原单位是要向你支付经济补偿...
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个...
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把原单位的养老保险关系转入新的单位接续缴纳就可以了。
与单位解除劳动合同，劳动关系不存在了，带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续。
劳动保障行政部门实施劳动保障监督，有权采取以下调查和检查措施：（一）进入用人单位劳动场所进行检查；（二）询问调查和检查事项的相关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件和资料，并做出说明和说明。必要时可以出具调查询证；（四）通过记录、录音、录像、照片或者复制等方式收集相关信息和资料；（五）委托会计师事务所审计用人单位工资支付和社会保险费支付情况；（六）法律法规可以由劳动保障行政部门采取的其他调查和检查措施。劳动保障行政部门有权当场纠正事实清楚、证据确凿、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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