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对于员工辞职后工伤待遇如何处理,我做出了如下回答,在这种情况下,员工向贵公司提出辞职申请,贵公司就需要就法律对工伤员工的劳动合同特殊保护有充...
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老工伤辞职后,工伤保险待遇从所在省市规定。老工伤,是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤,按国家规定,已经纳入社会统筹。但按各地规定,并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。现行工伤保险法规规定,八级伤残工伤职工劳动合同解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性工伤就业补助金,一些省市规定可以享受,一些省市规定不能享受,因此,建议直接咨询当地人力资源社会保障局。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
有。工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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