公司把工资签成协议合理吗-法师兄

不合理，用人单位无权克扣工资。估计那份协议也是无效的。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无...

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《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙...

协议不合理。 1、保密协议不能和正常发放工资挂钩 2、签订保密协议，单位应该补偿款项。 3、附相关法规：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

设立中小企业或者公司有风险，稍有不慎，不但会设立公司失败，血本无归，而且还有债务缠身的风险。因此，非常有必要在设立公司前，签订明确的合作协议或者合同，以明确各方的职责、权利与义务，尽可能确保公司设立成功，免留后患。设立公司前最好签订合作协议目前，在法律上没有强制规定合伙设立公司的，必须要签订合作协议或合同，设立公司前各股东可以选择签，也可以选择补签。因为选择合伙设立公司的，大多是亲戚朋友等熟人，都有着非常强的人身信赖关系，很多时候都不在意是否签合作协议。但设立公司前，股东如为两人以上的，最好在设立公司前签订《投资设立公司协议》或《合作协议》。法律虽然未要求公司股东之间签署协议，但由于公司章程、口头约定等大多难以详述股东之间的权利、义务和责任，股东之间一旦产生争议，发生纠纷，就会陷入因无合同或协议依据而难以解决的境地，并影响公司的正常运行，损害公司的利益，最终也损害股东的利益。

1、一般这类就业协议我认为只能是就业意向，并没有约束力。除非用人单位对你进行了培养，否则没有违约金一说。所以这样的协议定违约金，是无稽之谈。2、压工资一定是违法行为，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。同时也可以找他们要回该发给你的工资。3、承诺书我认识只是意向，还是根据第一条的原因，除非用人单位对你进行了培养，否则，你可以在签劳动合同前反悔。