微信个人公众号能否群发员工工资条-法师兄

微信个人公众号不能群发员工工资条，员工的工资条属于员工的隐私，用人单位不得非法予以暴露，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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根据《最高院解释》的规定，网站间相互有转载、摘编的权利，对于网站内各篇文章的转载权，仍归原作者，只要转载、摘编的网站注明文章出处、支付作者稿...

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公众号如果未经图片著作权人的同意引用图片的，并且用于营利活动的，公众号会构成侵犯著作权。　　《著作权法》第四十七条　有下列侵权行为的，应当...

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1、微信公众号平台的账号运营者和账号管理者都是可以变更以及设置的，假使你离职，只要把账号运营者通过后台变更即可； 2、作为一个微信公众号的运营者的责任在于此帐号的目前所有使用权，在此期间，你的一切动作包括且不限于群发消息、功能开发、小程序开发、权限设置等权利都归你所有，但是你要为你所做的动作负责，例如群发消息，你群发的那一条消息你就要为之负责，如果有他人举报说你的内容涉嫌抄袭，那你就要负相应的责任； 3、不要害怕担责任，这正是对自身能力有所锻炼与提拔的机会，多用心做好内容输出，多进行数据统计研究，想办法为公众号的建设添砖加瓦，多于其他运营者交流与沟通，当你已然熟练掌握运营微信公众号的技巧与资源的时候，必然是你身价倍涨之时。

我国《信息网络传播权保护条例》规定：“受著作权法保护的作品，包括著作权法第三条规定的各类作品的数字化形式。在网络环境下无法归于著作权法第三条列举的作品范围，但在文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的其他智力创作成果，人民法院应当予以保护。” 微信公众号中的文章属于网络文字作品，应受到著作权法的保护。微信公众号文章著作权的内容包括著作人身权和著作财产权两方面，人身权包含发表权、署名权、修改权和保护作品完整权，著作财产权则包含了复制权、发行权、信息网络传播权。信公众号对著作权的侵权方式主要有两种： 225/20191225121249312.jpg" style="width: 600px; height: 360px"/&gt; 1、篡改、剽窃著作权人作品的行为。侵权微信公众号将他人的文字作品标以自己名字或匿名在网络上传播，不仅侵害了权利人的署名权，同时对权利人的名誉权、荣誉权等人身权利造成了侵害。 2、未经著作权人许可，网络传播著作权人作品的行为。《信息网络传播权保护条例》规定：“权利人享有的信息网络传播权受著作权法和本条例保护。除法律、行政法规另有规定的外，任何组织或者个人将他人的作品、表演、录音录像制品通过信息网络向公众提供，应当取得权利人许可，并支付报酬。”也就是说，未经著作权人同意，在网络上私自传播著作权人的作品，就是侵犯了原作者的网络传播权。微信公众号如果采取超文本链接的方式，而且链接的是文字作品著作权人的公众号，一般不认为侵权。