仲裁庭对劳动合同纠纷怎么调解?-法师兄

对此法律制度中并没有明确的规定，但仲裁庭是在审理清楚案件事实、明辨是非的基础上对劳资双方进行调解的。经过仲裁庭的调解双方达成一致意见的，仲裁庭会向双方当事人送达调解书，调解书在劳资双方签收以后就发生法律效力。

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对此法律制度中并没有明确的规定，但仲裁庭是在审理清楚案件事实、明辨是非的基础上对劳资双方进行调解的。经过仲裁庭的调解双方达成一致意见的，仲裁...

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劳动仲裁的先行调解是仲裁决定立案并完成送达后，根据案情询问双方当事人是否有调解的意愿，如双方都有，则进行调解，如没有或一方不同意调解，则不进行调解。先行调解只能在已经确定的开庭时间前进行。庭前的调解并不影响到如期开庭，所以不会因此延长结案期限的。仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。也就是说，调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必经的程序。这是因为，调解有利于消除隔阂、化解矛盾、增强团结、减少诉讼成本，有利于社会生产，也有利于社会稳定，减轻当事人负担。因此，在我国，不管是民事诉讼，还是仲裁，都十分重视凋解的作用。根据规定，经调解达成协议的，应按规定制作仲裁调解书，并由双方当事人签字、仲裁员署名。加盖仲裁委员会印章。如果调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时裁决。

调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下，对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。一般对民事纠纷、经济纠纷适用。分为诉讼外调解和法院调解(诉讼中调解)。和解指当事人约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。一般发生在民事诉讼中，其特征有： 1、只有双方当事人自己参加； 2、是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分； 3、当事人在诉讼中和解的，应由原告申请撤诉，经法院裁定撤诉后结束诉讼。 4、和解协议不具有执行力。 1、仲裁是指纠纷当事人在自愿的基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构(仲裁委员会)的第三者审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式； 2、仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产利益纠纷。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁； 3、劳动争议和农业承包合同纠纷的仲裁另行规定，不能按仲裁法的规定进行仲裁。

劳动纠纷仲裁可以调解。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。