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工作三年零六个月一直没签劳动合同怎么办?

2022-10-17
正常情况下,劳动者离开公司,应当按其工作时间每满一年,用人单位应当向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿,不满一年超过半年的,支付半个月的工资。如果需要签竞业禁止条款,竞业禁止期间支付的补偿款不得低于原工资的百分之八十。公司没有及时签劳动合同后果很严重,如果发生劳动争议,用人单位要双倍支付劳动者的工资,拖欠的社保也需要补缴。

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