工伤六级工资待遇是怎么样的？-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项规定的“难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪，但不得低于当地最低工资标准”，前提是“保留与用人单位的劳动关系”，指不用上班，但没有解除劳动合同，养老医疗保险还是原单位交，工资正常增长，60%不也水涨船高吗。退休后按退休前最高的工资总额计算退休待遇，怎会不增长呢？《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

对于工伤六级待遇问题，我们做出了如下解释，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项规定的“难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为...

答

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工...

一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

关于您所问的“六级工伤人员工资待遇”，我的回答是：工伤认定后要进行伤残等级鉴定，鉴定后享受相关待遇。这是必须的。享受伤残津贴要看你定了几级。5-6级单位无法安排工作的退出工作岗位，按级别享受伤残津贴，月缴费工资指上年度职工平均工资，如果你的收入达不到这标准按照上年度职工平均工资的60%做为基数扣缴社会保险费如果你的收入高于社平工资的三倍则按照社平工资的三倍做为基数扣缴。定位6级，伤残津贴60%是死的，没办法，伤残津贴也是经常调整的，国家有文件，你不用担心。养老保险等社会保险扣缴本人一小部分单位扣缴大部分如养老保险我们这里个人8%，企业20%退休年龄到后办理退休领取养老金。如果有可能尽量把级别定高点，最合适了。