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新准则没有规定必须计提福利费,并说明税法规定工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于国家规定的企业计提比例,所以,职工福利费属于没有规...
债权类科目:应收账款、应收票据、其他应收款、应收股利、应收补贴款、应收利息、长期债权投资及预付账款。债务类科目:短期借款、应付票据、应付账款...
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需要交税。不论外资还是内资企业,以现金形式发放福利费均视同工资发放,计入工资总额,一起计提个人所得税。发放的福利不在免税的范围,如果是超过工资总额的14%就不允许税前扣除的。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。 根据上述规定,给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时,均应纳入工资总额管理。同时应与工资薪金合并算缴纳个人所得税。
如何发的个别人的困难补助不交个税。按人头发放的福利,要并入月收入合并计税。
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